用人觀
“能力主義”而非“學歷主義”

有能力又有責任心的員工是優秀員工，有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。每一位敬業愛崗，對工作精益求精并有一定貢獻的員工都是公司的人才。

育人觀

品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在公司的人力資源培訓開發方面，我們注重引導新入職員工融入公司文化，強化責任心和歸宿感。對在職員工實施系列的中長期培訓規劃，為員工進行在途加油和充電，實現公司與員工雙贏。

以人為本
“以人為本”的管理模式，公司在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動員工的主動性、積極性、創造性展開的，以實現員工與公司共同發展的一系列管理活動。已“尊重”為起點，全面貫徹科學發展的企業理念。